Вопрос: Я работаю в карьере машинистом бульдозера 7 разряда. У нас перестали оплачивать за вредные условия труда, оплачивали до июня месяца. Предприятие отказывается что-то пояснять нам. Может вы нам объяснить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю в карьере машинистом бульдозера 7 разряда. У нас перестали оплачивать за вредные условия труда, оплачивали до июня месяца. Предприятие отказывается что-то пояснять нам. Может вы нам объяснить?

Прекращение выплат в связи с вредными условиями труда должно быть основано на новых результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах у Вашего работодателя.

С результатами специальной оценки условий труда работодатель обязан Вас ознакомить.

В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, не предоставляя Вам и Вашим коллегам установленных законом гарантий.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.