Вопрос: В соответствии с одновременным действием требований ст.ст. 91, 129 ТК РФ оклад выплачивается за исполнение трудовых обязанностей в объемах нормальной продолжительности рабочего времени за месяц (месячной нормы рабочего времени по производственному календарю). При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом 1 год в соответствии с утвержденными графиками работы ежемесячно отрабатывается количество часов (в январе 2016 года 176 ч), отклоняющееся (в январе 2016 г. превышающее на 56 ч) от месячной нормы рабочего времени по производственному календарю (120 ч в январе 2016 г. при 40 ч/нед.). Ст.ст. 22, 56 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В соответствии с одновременным действием требований ст.ст. 91, 129 ТК РФ оклад выплачивается за исполнение трудовых обязанностей в объемах нормальной продолжительности рабочего времени за месяц (месячной нормы рабочего времени по производственному календарю). При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом 1 год в соответствии с утвержденными графиками работы ежемесячно отрабатывается количество часов (в январе 2016 года 176 ч), отклоняющееся (в январе 2016 г. превышающее на 56 ч) от месячной нормы рабочего времени по производственному календарю (120 ч в январе 2016 г. при 40 ч/нед.). Ст.ст. 22, 56 ТК РФ обязывают работодателя соблюдать условия трудового договора и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Нарушает ли работодатель ст. 22 ТК РФ, закрепляя в трудовом договоре взаимоисключающие параметры трудовых отношений: а) оклад, требующий соблюдение месячной нормы рабочего времени; б) суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, закрепляющим ежемесячное отклонение от месячной нормы рабочего времени, т.е. равную оплату за труд неравной ценности?

Работодатель не нарушает трудовое законодательство в данной ситуации, так как расчет и оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода, в вашем случае по истечении 1 года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.