Вопрос: Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника и сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Основной сотрудник собирается выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель собирается прекратить с замещающим сотрудником трудовые отношения. Ко всему вышеизложенному, женщина имеет трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 3 лет + воспитывает детей одна. Работодатель основывается на ст. 79 ТК РФ, а как же ст. 256 и ст. 84.1 ТК РФ? Уволят ли женщину? Какая запись будет в трудовой? Какова процедура прекращения трудовых отношений? Если уволят, то кто будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника и сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Основной сотрудник собирается выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель собирается прекратить с замещающим сотрудником трудовые отношения. Ко всему вышеизложенному, женщина имеет трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 3 лет + воспитывает детей одна. Работодатель основывается на ст. 79 ТК РФ, а как же ст. 256 и ст. 84.1 ТК РФ? Уволят ли женщину? Какая запись будет в трудовой? Какова процедура прекращения трудовых отношений? Если уволят, то кто будет платить пособие до 1,5 лет?

В описанной ситуации работница подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора.

В трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указано истечение срока трудового договора, то есть пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись. Днём прекращения трудового договора будет являться последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку.

За выплатой пособия по уходу за ребёнком после увольнения работнице следует обратиться в орган социальной защиты по месту жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Согласно подпункту "в" пункта 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н матерям, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.