Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор с формулировкой: 1.2. Работник принимается сроком на 4 (четыре) месяца на период приема производства издания журнала (название) с 1.12.2015 г. по 1.04.2016 г. Настоящий трудовой договор является срочным. 1.3. Действие настоящего договора продолжается до срока, указанного в п. 1.2 настоящего договора. В данный момент работодатель хочет свернуть производство журнала в срок до 1 февраля 2016 г. Как должно происходить увольнение сотрудников, если срок их трудового договора еще не истек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Со мной заключен срочный трудовой договор с формулировкой: 1.2. Работник принимается сроком на 4 (четыре) месяца на период приема производства издания журнала (название) с 1.12.2015 г. по 1.04.2016 г. Настоящий трудовой договор является срочным. 1.3. Действие настоящего договора продолжается до срока, указанного в п. 1.2 настоящего договора. В данный момент работодатель хочет свернуть производство журнала в срок до 1 февраля 2016 г. Как должно происходить увольнение сотрудников, если срок их трудового договора еще не истек?

В такой ситуации работодатель не обязан Вас увольнять, например, в связи сокращением численности или штата. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может только по своему усмотрению. Никакими условиями это право не ограничивается.

В данном случае до истечения указанного срока трудового договора (01.04.2016) оснований для увольнения в связи с истечением срока не имеется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.