Вопрос: Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. Какой документ является основанием для фактического допуска работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. 2. При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. Какой документ является основанием для фактического допуска работника к работе с ведома работодателя? Наверное, это не устная договоренность? Получается, человек отработал уже три дня, а на основании какого документа (какого фактического допуска)? Или договор и приказ о приеме на работу можно подписать через три дня после фактического начала работы, т.е. уже фактического допуска работника к работе?

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

Документом, подтверждающим фактический допуск к работе работодателем, может являться приказ о приеме на работу, письменные распоряжения или задания, переписка с работодателем, отчеты о выполненных работах и иные документы. Также подтверждением фактического допуска работника к работе могут являться аудио- и видеоматериалы, показания свидетелей, пропуск, выданный работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.