Вопрос: Со мной оформили трудовой договор на один год. Как я понимаю, это срочный трудовой договор, то есть временный. Следовательно, запись в трудовую книжку делать не будут? В каком случае обязаны сделать запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Со мной оформили трудовой договор на один год. Как я понимаю, это срочный трудовой договор, то есть временный. 1. Следовательно, запись в трудовую книжку делать не будут? 2. В каком случае обязаны сделать запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре?

Нет, Вы неправильно понимаете. Работодатель обязан сделать Вам запись в трудовую книжку в любом случае (в том числе при заключении срочного трудового договора), когда срок Вашей работы у него превышает 5 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.