Вопрос: Предоставил справку-вызов 11.01.2016 г. в свою бухгалтерию о том, что сессия будет проходить с 11.01.2016 г. по 04.02.2016 г. Бухгалтерия требует справку с 16.01.2016 г., мотивируя тем, что нужен 3-дневный срок для выплаты отпускных, иначе наложат на предприятие штраф в 50 000 руб. Т.к. до 11.01.2016 г. были праздничные дни, и о начале сессии был оповещен 05.01.2015 г., то я никак не мог предоставить ее 27 декабря. Институт мне справку о том, что сессия начинается с 16.01.2016 г., не дает, оплаты нет, заставляют писать заявление за свой счет. Как выйти из данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Предоставил справку-вызов 11.01.2016 г. в свою бухгалтерию о том, что сессия будет проходить с 11.01.2016 г. по 04.02.2016 г. Бухгалтерия требует справку с 16.01.2016 г., мотивируя тем, что нужен 3-дневный срок для выплаты отпускных, иначе наложат на предприятие штраф в 50 000 руб. Т.к. до 11.01.2016 г. были праздничные дни, и о начале сессии был оповещен 05.01.2015 г., то я никак не мог предоставить ее 27 декабря. Институт мне справку о том, что сессия начинается с 16.01.2016 г., не дает, оплаты нет, заставляют писать заявление за свой счет. Как выйти из данной ситуации?

В описанной Вами ситуации работодатель обязан будет оплатить Вам учебный отпуск после предоставления соответствующего заявления и справки-вызова. Требовать от Вас использования отпуска без сохранения заработной платы без наличия у Вас такого желания, изменения даты справки-вызова и предоставления ее позже начала учебного отпуска работодатель не вправе.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.