Вопрос: На работе объявили простой с необязательным присутствием. Могу ли я в день увольнения уйти на больничный с последующим уходом в учебный отпуск. Оплатят ли учебный отпуск в таком случае? Как писать заявление, если мне объявлен простой? Если я откажусь от предложенной мне работы, не соответствующей моей квалификации, могут ли меня уволить за отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

На работе объявили простой с необязательным присутствием. Могу ли я в день увольнения уйти на больничный с последующим уходом в учебный отпуск. Оплатят ли учебный отпуск в таком случае? Как писать заявление, если мне объявлен простой? Если я откажусь от предложенной мне работы, не соответствующей моей квалификации, могут ли меня уволить за отказ?

1. Да, можете. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Законодательство не содержит исключений для предоставления учебных отпусков в период простоя. Следовательно, при предоставлении заявления и справки-вызова, работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.

2. Да, могут. Работодатель обязан предлагать сокращаемым работникам как вакантные должности или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.