Вопрос: 16 октября 2015 года работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании пункта 1 части первой ст. 81 ТК РФ, хотя решение о ликвидации предприятия ещё не принято судом. В уведомлении предупреждалось об увольнение в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. В настоящее время происходит процедура конкурсного производства, при этом работодатель имеет действующие договора подряда, например, договор на установку приборов учёта. Исходя из информация в ЕГРЮЛ работодатель, то есть юридическое лицо, находится в стадии ликвидации, но ещё не ликвидирован. Судебное слушание по прекращению деятельности работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

16 октября 2015 года работнику было вручено уведомление о предстоящем увольнении на основании пункта 1 части первой ст. 81 ТК РФ, хотя решение о ликвидации предприятия ещё не принято судом. В уведомлении предупреждалось об увольнение в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. В настоящее время происходит процедура конкурсного производства, при этом работодатель имеет действующие договора подряда, например, договор на установку приборов учёта. Исходя из информация в ЕГРЮЛ работодатель, то есть юридическое лицо, находится в стадии ликвидации, но ещё не ликвидирован. Судебное слушание по прекращению деятельности работодателя (ликвидации) назначено на 16 марта 2016 года. С 17 декабря 2015 года работник уволен. Возможно, что работодатель по итогам судебных решений не прекратит свою деятельность. Получит новые контракты, рассчитается с кредиторами и т.д. Правомерны ли действия работодателя и законность увольнения работника по этой статье ТК РФ? Каковы шансы восстановления на работе?

Поскольку законодательством допускается переход из стадии конкурсного производства к внешнему управлению при процедуре банкротства, Вы вправе оспорить решение об увольнении в судебном порядке.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ст. 146 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена, конкурсный управляющий обязан созвать собрание кредиторов в течение месяца с момента выявления указанных обстоятельств в целях рассмотрения вопроса об обращении в арбитражный суд с ходатайством о прекращении конкурсного производства и переходе к внешнему управлению.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.