Вопрос: Нам выдали уведомления о сокращении штатов 12.11.15 г. Далее наступает 12.01.16 г. Начальник отдела кадров говорит, что не будет нас сокращать, а переведет на другую должность с сохранением 2/3 части оклада. А это в 5 раз ниже моего среднего заработка, подтвержденного справкой 2-НДФЛ. За два месяца после уведомления о сокращении не был уведомлен ни устно, ни письменно о прекращении сокращения и о переводе на другую должность. Какой срок увольнения по истечении двух месяцев после уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Нам выдали уведомления о сокращении штатов 12.11.15 г. Далее наступает 12.01.16 г. Начальник отдела кадров говорит, что не будет нас сокращать, а переведет на другую должность с сохранением 2/3 части оклада. А это в 5 раз ниже моего среднего заработка, подтвержденного справкой 2-НДФЛ. За два месяца после уведомления о сокращении не был уведомлен ни устно, ни письменно о прекращении сокращения и о переводе на другую должность. Какой срок увольнения по истечении двух месяцев после уведомления?

Если работодатель хочет уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации, то он обязан уведомить его о таком увольнении не позднее чем за два месяца.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации на практике обычно осуществляется после истечения двухмесячного срока предупреждения о таком увольнении в дату, указанную в уведомлении.

Необходимо отметить, что перевести Вас на другую должность работодатель в любом случае вправе будет только с Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.