Вопрос: Я являюсь сотрудником ООО "Т" с февраля 2012 г., в ноябре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в январе 2016 года. На данный момент мне не выплачивается никакое пособие, дозвониться в ООО "Т" нет возможности, номер телефона, который мне дали как новый контакт, не обслуживается. По фактическому адресу такой организации найти не смогла, по юридическому тоже. Все те, с кем я работала ранее, там уже не работают. Я обращалась через онлайн-портал за помощью в инспекцию, мне дали ответ, что данная фирма прекратила деятельность путем реорганизации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я являюсь сотрудником ООО "Т" с февраля 2012 г., в ноябре 2012 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в январе 2016 года. На данный момент мне не выплачивается никакое пособие, дозвониться в ООО "Т" нет возможности, номер телефона, который мне дали как новый контакт, не обслуживается. По фактическому адресу такой организации найти не смогла, по юридическому тоже. Все те, с кем я работала ранее, там уже не работают. Я обращалась через онлайн-портал за помощью в инспекцию, мне дали ответ, что данная фирма прекратила деятельность путем реорганизации в форме присоединения к фирме, которая зарегистрирована в Приморском крае, и в г. Москве у них филиалы отсутствуют. Далее пришел ответ из инспекции Владивостока, что по адресам, которые указаны у этой фирмы, ни по фактическому, ни по юридическому адресу никого не удалось найти. Какие действия мне сейчас нужно предпринять, чтобы определить наши трудовые отношения?

В описанной ситуации Вы состоите в трудовых отношениях с организацией, к которой присоединён Ваш работодатель, поскольку данная организация является его правопреемником.

Ввиду невозможности установления фактического местонахождения правопреемника работодателя и его представителей, а также невозможности продолжения трудовой деятельности у правопреемника работодателя Вы вправе обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию.

Также в целях привлечения правопреемника работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства (не обеспечение Вас работой, не начисление компенсационной выплаты до достижения ребёнком возраста трёх лет, в перспективе - не выдача трудовой книжки при увольнении) Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 3-4 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.