Вход
Вопрос: Летом 2015 г. ОАО преобразовалось в ПАО. Нужно ли с работниками заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении названия организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)
Летом 2015 г. ОАО преобразовалось в ПАО. Нужно ли с работниками заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении названия организации?
Такая обязанность трудовым законодательствам не предусмотрена.
Правовое обоснование:
Согласно части 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.