При проведении аттестации рабочих мест в 2014 году на рабочем месте были выявлены вредные факторы, и на основании аттестации составлены карты электромонтера по ремонту и эксплуатации воздушных линий: шум 3.2, микроклимат 3.1, электромагнитные излучения 3.2. Необходимо ли учитывать предыдущие результаты, ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (в 09.2014), согласно ст. 10 п. 3 Закона N 426-ФЗ при проведении специальной оценки условий труда в 2015 году?
Да, необходимо. При проведении специальной оценки условий труда следует учитывать результаты ранее проводившихся исследований, испытаний, измерений на рабочих местах.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 3 ст. 10 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" при осуществлении на рабочих местах такой идентификации должны учитываться:
- производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников,
- результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований и измерений опасных производственных факторов,
- случаи производственного травматизма, установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте опасных производственных факторов,
- предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально опасных производственных факторов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.