Вопрос: Работник написал заявление на отпуск в общем количестве 14 календарных дней, но хочет он их взять выходными днями. Не нарушит ли тем самым работодатель законодательство, предоставляя таким образом работнику отпуск? Ведь по факту это будет выглядеть как денежная компенсация за отпуск (работник и так отдыхает в свои выходные дни) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление на отпуск в общем количестве 14 календарных дней, но хочет он их взять выходными днями. Не нарушит ли тем самым работодатель законодательство, предоставляя таким образом работнику отпуск? Ведь по факту это будет выглядеть как денежная компенсация за отпуск (работник и так отдыхает в свои выходные дни).

Законодательство не запрещает предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в выходные дни.

Работодатель не нарушит законодательство, предоставляя работнику отпуска таким образом.

Но если отпуск предоставляется на 14 календарных дней, то они должны быть предоставлены подряд.

Если же отпуск будет предоставляться только в выходные (например, по 2 дня), то должно быть предоставлено 7 отдельных отпусков (частей отпуска) по 2 дня.

Кроме того, работнику в рабочем году должен быть предоставлен еще отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд, поскольку ТК РФ устанавливает, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.