Вопрос: Я работаю в госучреждении. Год назад перешла из отдела кадров в отдел бухгалтерии, с согласия и приглашения начальника отдела - главного бухгалтера. Сразу сказала, что у меня нет бухгалтерских знаний. Мне был ответ: "ничего научишься". Я год отработала, где тонкостей бухгалтерии не требовалось. Два месяца назад мне поручили участок "банк", что включает в себя набор платежек, оформление заявок на кассовых расходах и отправки в казначейство через так называемую систему удаленного финансового документооборота. Процесс включает много операций и внимательности. Для меня это совсем новая область. Мне было сказано, что оплат не много... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в госучреждении. Год назад перешла из отдела кадров в отдел бухгалтерии, с согласия и приглашения начальника отдела - главного бухгалтера. Сразу сказала, что у меня нет бухгалтерских знаний. Мне был ответ: "ничего научишься". Я год отработала, где тонкостей бухгалтерии не требовалось. Два месяца назад мне поручили участок "банк", что включает в себя набор платежек, оформление заявок на кассовых расходах и отправки в казначейство через так называемую систему удаленного финансового документооборота. Процесс включает много операций и внимательности. Для меня это совсем новая область. Мне было сказано, что оплат не много. У меня особо выбора не было, я начала обучение. Но не прошло и не недели, как стали заваливать работой и надо "здесь и сейчас". Работа связана с электронной подписью. Рабочее место мое находится в одном здании, подпись в другом, каждый день в обязанностях застать руководителей на месте. Это беготня целый день. На данный момент прошло два месяца, где я уже забыла, что такое перерыв на обед. Столько работы физически нереально сделать. И на сегодняшний момент мне выговаривают, что меня предупреждали (хотя мне об это никто ничего не говорил). Меня обучает сотрудница и конечно помогает (она бухгалтер), но ее работу то никто не забирал у нее. Вот мы сидим с ней вместе и работаем. Кроме оплат есть еще разноски выписок, оформление банка, что я даже еще не дошла до этого, т.к. у меня ежедневный аврал. Вчера (31 марта) мне указали на дверь и сказали, что другой работы для меня нет. Скорее всего мне поставили такие условия, чтобы я сама написала заявление об увольнении. Как действовать в такой ситуации? Должностную инструкцию по настоящей деятельности я не подписывала.

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.