Вопрос: Работодатель отправил меня в командировку (семинар). Он оплатил проезд, проживание и стоимость семинара. В дополнительном договоре, который я должен подписать, указывается, что, если я уволюсь в течение следующих двух лет, то буду обязан выплатить стоимость проезда, проживания и обучения. Договор у меня на руках, мною еще не подписан, в случае необходимости могу выслать копию по электронной почте. Насколько правомочно такое соглашение? Какие статьи Трудового кодекса были нарушены в этом дополнительном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отправил меня в командировку (семинар). Он оплатил проезд, проживание и стоимость семинара. В дополнительном договоре, который я должен подписать, указывается, что, если я уволюсь в течение следующих двух лет, то буду обязан выплатить стоимость проезда, проживания и обучения. Договор у меня на руках, мною еще не подписан, в случае необходимости могу выслать копию по электронной почте. Насколько правомочно такое соглашение? Какие статьи Трудового кодекса были нарушены в этом дополнительном договоре?

Такое соглашение не противоречит трудовому законодательству и не нарушает права работника.

Взыскание с работника расходов на обучение предусмотрено только в случае, если работник нарушил условия об обязательной отработке у данного работодателя после прохождения обучения.

Расходы на обучение взыскиваются в сумме, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также формы такой подготовки.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.