Вопрос: Работаю сварщиком, вторая сетка вредности по договору - 7-ми часовой рабочий день. Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день до 10-часового на протяжении всего года (с 7 до 18 часов работа в 2 смены, вторая с 18 до 5 утра, неделя в день, неделя в ночь)? Приказы ежемесячные в них указан только новый график работ для подразделений (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю сварщиком, вторая сетка вредности по договору - 7-ми часовой рабочий день. Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день до 10-часового на протяжении всего года (с 7 до 18 часов работа в 2 смены, вторая с 18 до 5 утра, неделя в день, неделя в ночь)? Приказы ежемесячные в них указан только новый график работ для подразделений.

Нет, действия работодателя неправомерны. Если согласно вашему трудовому договору Вам установлен 7 часовой рабочий день, то, соответственно, работодатель не имеет право увеличивать ваш рабочий день до 10 часов в день.

При этом отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной в соответствии с частями первой-третьей статьи 92 ТК РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Согласно ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой-третьей статьи 92 ТК РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.