Вопрос: 05.06.2015 г. заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель предлагает мне рабочее место по профессии, но не по моей классификации, с выходом на бесплатную стажировку (хотя я проработала там два года перед выходом в декретный отпуск). Может ли работодатель меня уволить или он должен мне предоставить мое рабочее место, с которого я уходила в декрет по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.06.2015 г. заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель предлагает мне рабочее место по профессии, но не по моей классификации, с выходом на бесплатную стажировку (хотя я проработала там два года перед выходом в декретный отпуск). Может ли работодатель меня уволить или он должен мне предоставить мое рабочее место, с которого я уходила в декрет по уходу за ребенком?

Работодатель не вправе Вас уволить. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, установленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.