Вопрос: Планируется реорганизация структуры и перенос главного офиса в другой город. Пока это все только на словах, документов по реорганизации нет. Вправе ли работодатель в данный момент в главном офисе перевести сотрудников с постоянного договора на контракт (6 месяцев) или в случае отказа работника в переходе на контракт сократить его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Планируется реорганизация структуры и перенос главного офиса в другой город. Пока это все только на словах, документов по реорганизации нет. Вправе ли работодатель в данный момент в главном офисе перевести сотрудников с постоянного договора на контракт (6 месяцев) или в случае отказа работника в переходе на контракт сократить его?

Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие о сроке трудового договора.

Работодатель также не вправе уволить работника в связи с его отказом изменить срок трудового договора. Такое основание увольнения не предусмотрено ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.