Вопрос: Сотрудник 23.09.2014 г. принят в бюджетное учреждение на должность специалиста по социальной работе, временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, с испытательным сроком 1 месяц. В Положении об оплате труда (далее - Положение) в данном учреждении есть положения, регулирующие процесс выплаты стимулирующей выплаты. В данном Положении в частности прописано: "3.1. В Учреждении применяются следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная надбавка; - выплата за выслугу лет; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - надбавка за квалификационный сертификат работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник 23.09.2014 г. принят в бюджетное учреждение на должность специалиста по социальной работе, временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, с испытательным сроком 1 месяц. В Положении об оплате труда (далее - Положение) в данном учреждении есть положения, регулирующие процесс выплаты стимулирующей выплаты. В данном Положении в частности прописано: "3.1. В Учреждении применяются следующие выплаты стимулирующего характера: - персональная надбавка; - выплата за выслугу лет; - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за ученую степень; - надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы; - премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ; - поощрительные выплаты; - доплаты отдельным категориям работников; - выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания. 3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам Учреждения устанавливается ежеквартально пропорционально фактически отработанному времени, но не более чем до конца года, в процентах к окладам, по показателям согласно приложению N 1 к Положению. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю. Выплата за интенсивность не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применения". Администрация учреждения, ссылаясь то на испытательный срок, то на то, что сотрудник является вновь принятым и на него право установления данной стимулирующей выплаты распространяется по истечении 3 месяцев работы в учреждении, отказала сотруднику в установлении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы со дня приема на работу. Правомерны ли действия работодателя?

Условия и размер выплаты стимулирующей надбавки должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте учреждения, регламентирующем порядок выплаты заработной платы, в том числе стимулирующих выплат.

Если все условия для начисления стимулирующих выплат (предусмотренные перечисленными документами) выполнены, работодатель обязан был их Вам выплатить.

За защитой своих нарушенных прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.