Вопрос: У меня двое детей. Когда они болеют, то я беру больничный. Сама тоже иногда болею. Директор мне заявила, что ей не нравятся мои частые больничные, что, если я не перестану брать больничные, то придётся со мной расстаться. Я сказала, что никуда не уйду, а она заявила, что отправит меня на переаттестацию, считает, что я не пригодна по своей должности. Как мне быть? Подскажите всё о переаттестации. За какое время меня о ней должны предупредить и только для меня одной будут её проводить? Организация у нас большая, не частная, ОАО. А ещё директор заявила, что сомневается в моих больничных, считает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня двое детей. Когда они болеют, то я беру больничный. Сама тоже иногда болею. Директор мне заявила, что ей не нравятся мои частые больничные, что, если я не перестану брать больничные, то придётся со мной расстаться. Я сказала, что никуда не уйду, а она заявила, что отправит меня на переаттестацию, считает, что я не пригодна по своей должности. Как мне быть? Подскажите всё о переаттестации. За какое время меня о ней должны предупредить и только для меня одной будут её проводить? Организация у нас большая, не частная, ОАО. А ещё директор заявила, что сомневается в моих больничных, считает, что я притворяюсь и просто работать не хочу, хочет проверить их достоверность.

Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя вследствие несоответствия занимаемой должности, которое подтвердилось результатами аттестации. При этом аттестация должна проводиться в соответствии с трудовым законодательством и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим проведение аттестации.

Законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность листка нетрудоспособности. Однако он вправе по собственной инициативе направить соответствующий запрос в медицинское учреждение, его выдавшее, а также в Фонд социального страхования.

Правовое обоснование:

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Форма бланка листка нетрудоспособности (далее - больничный лист) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного листа является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В".

Согласно техническим требованиям защищенная полиграфическая продукция уровня "В" должна изготавливаться на бумаге массой 70-120 г/кв. м с водяным знаком ограниченного распространения, обладающим выраженной контрастностью, обеспечивающей его надежный визуальный контроль. Бумага не должна иметь свечения (видимой люминесценции) под действием ультрафиолетового излучения, должна содержать не менее двух видов волокон, контролируемых в видимой или иных областях спектра. Допустима замена одного из видов волокна на другие виды включений - конфетти, полимерные нити, капсулированный люминофор. Не допускается применение специальных волокон, имеющих видимую люминесценцию голубого цвета под действием ультрафиолетового излучения. Защищенная полиграфическая продукция уровня "В" должна изготавливаться на бумаге с эксклюзивным водяным знаком или с водяным знаком ограниченного распространения. Допускается применение специальной бумаги без водяного знака (п. 4.2 приказа Минфина РФ от 07.02.2003 N 14н).

Совместным приказом Минздрава РФ N 291 и ФСС РФ N 167 от 06.10.1998 была утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности, которая закрепила право органов ФСС РФ осуществлять контроль за организацией экспертизы временной нетрудоспособности. Соответствующий запрос работодателя является основанием для проведения внеплановой проверки клинико-экспертными комиссиями и (или) заместителями руководителей по клинико-экспертной работе лечебно-профилактических учреждений обоснованности выдачи листка нетрудоспособности (п. 4.1, 4.3 названной Инструкции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.