Вопрос: При проведении проверки государственный инспектор труда обратил внимание на своевременность ознакомления всех сотрудников нашей организации с локальными нормативными актами, особенно на соблюдение ст. 68 ТК РФ. Как доказать проверяющему, что работники были ознакомлены с локальными нормативными актами до подписания трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При проведении проверки государственный инспектор труда обратил внимание на своевременность ознакомления всех сотрудников нашей организации с локальными нормативными актами, особенно на соблюдение ст. 68 ТК РФ. Как доказать проверяющему, что работники были ознакомлены с локальными нормативными актами до подписания трудового договора?

На листе ознакомления или ином документе, содержащем подписи работников о том, что они ознакомлены с содержанием локального нормативного акта (ЛНА) организации, необходимо поставить дату ознакомления работников с ЛНА.

По общим правилам знакомить работников с содержанием ЛНА организации необходимо до подписания трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.