Вопрос: Работаю в организации недавно. Часто бываю на больничном с ребенком (2 недели - больничный, 2 недели - работаю). Больничный оплачивается согласно ТК РФ, все больничные сдаю вовремя. По трудовому договору зарплата выплачивается 2 раза: 30 числа (часть зарплаты, размер которой устанавливается согласно нормативным актам) и 15 числа (окончательный расчет по зарплате). 30 числа все получили аванс, а я нет. Почему так, в данный момент не могу уточнить, нахожусь на больничном, а по телефону выяснять данную ситуацию не удобно. Слышала такую информацию, что тем, кто часто болеет, аванс не выдают, а дают полностью зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации недавно. Часто бываю на больничном с ребенком (2 недели - больничный, 2 недели - работаю). Больничный оплачивается согласно ТК РФ, все больничные сдаю вовремя. По трудовому договору зарплата выплачивается 2 раза: 30 числа (часть зарплаты, размер которой устанавливается согласно нормативным актам) и 15 числа (окончательный расчет по зарплате). 30 числа все получили аванс, а я нет. Почему так, в данный момент не могу уточнить, нахожусь на больничном, а по телефону выяснять данную ситуацию не удобно. Слышала такую информацию, что тем, кто часто болеет, аванс не выдают, а дают полностью зарплату (мол за счет частых больничных заработок выходит небольшой и делить его нет смысла). Может ли быть данная информация правдивой и законной? Является ли это нарушением трудового договора?

Данная информация не соответствует закону. Трудовой кодекс не содержит такого понятия как аванс. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Работодатель должен выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в ближайший день выплаты заработной платы после назначения данного пособия. Назначение пособия производиться в течение 10 календарных дней с даты подачи надлежащего оформленного листка нетрудоспособности.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (п. 5 ст. 13 вышеуказанного Закона).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.