Вопрос: Я вышла из декретного отпуска в декабре 2014 года. в 2015 году работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного отпуска, ссылаясь на то, что у меня нерегулярный период. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из декретного отпуска в декабре 2014 года. в 2015 году работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного отпуска, ссылаясь на то, что у меня нерегулярный период. Правомерны ли его действия?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, в связи с тем, что Вами не указана дата начала Вашей работы у данного работодателя, а так же размер отпуска взятого авансом.

Следует иметь ввиду, что: - ежегодный отпуск установленной законодательством продолжительности предоставляется за каждый отработанный сотрудником год, - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Рабочий год всегда исчисляется со дня начала работы у данного работодателя, независимо от пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному в организации.

Правовое обоснование:

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в том числе, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Согласно ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.