Вопрос: В начале февраля 2014 года мой муж был принят в штат компании на должность водителя-дальнобойщика. На момент получения расчета оказалось, что получать нечего, так как сумма удержаний как раз равна сумме заработной платы. В такое "рабство" в 21 первом веке попал не он один. Как с этим быть? Что делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В начале февраля 2014 года мой муж был принят в штат компании на должность водителя-дальнобойщика. На момент получения расчета оказалось, что получать нечего, так как сумма удержаний как раз равна сумме заработной платы. В такое "рабство" в 21 первом веке попал не он один. Как с этим быть? Что делать дальше?

Трудовое законодательство устанавливает ограничения по размеру удержаний из заработной платы работников - не более 20%.

Если работник был привлечен к материальной ответственности, то работодатель обязан соблюсти процедуру, привлечения к ответственности, предусмотренную ТК РФ.

Суммы, которые работодатель не смог удержать с работника, взыскиваются в судебном порядке. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в т.ч. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания для удержаний из заработной платы перечислены в ст. 137 ТК РФ, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ограничения по размеру удержаний из заработной платы указаны в ст. 138 ТК РФ.

По общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Однако если, к примеру, речь идет о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то удержания могут составить до 70% от заработной платы.

Если сумма, которая подлежит удержанию с работника, превышает сумму, выплачиваемую при увольнении, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.