Вопрос: Я проработал в компании на должности старшего кассира, и с первого апреля эту должность сокращают, но никаких приказов и уведомлений я не подписывала. Теперь мне предлагают перейти на должность продавца или уволиться. Я с этим не согласилась, так они теперь ищут повод уволить меня по статье. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в компании на должности старшего кассира, и с первого апреля эту должность сокращают, но никаких приказов и уведомлений я не подписывала. Теперь мне предлагают перейти на должность продавца или уволиться. Я с этим не согласилась, так они теперь ищут повод уволить меня по статье. Правомерно ли это?

Работодатель допустил нарушение трудового законодательства при проведении процедуры сокращения штата. Работник, чью должность сокращают, должен быть предупрежден об увольнении за два месяца. Ему также должны быть предложены вакантные должности в организации и выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По правилам п. 1 ст. 180 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по в связи с сокращением допускается только тогда, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.