Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года). Я написала заявление работодателю, что хочу прервать отпуск и выйти на свою должность. Мне сказали, что отдел расформировали, а должность сократили, и мне могут предложить другую, но ниже чем моя квалификация. Я не хочу терять свою должность. Может ли работодатель так со мной поступить, если у меня ребенок, которому нет 3-х лет? Или то, что до 3-х лет не могут сократить только при условии, что я буду в декретном отпуске, не выходя на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года). Я написала заявление работодателю, что хочу прервать отпуск и выйти на свою должность. Мне сказали, что отдел расформировали, а должность сократили, и мне могут предложить другую, но ниже чем моя квалификация. Я не хочу терять свою должность. Может ли работодатель так со мной поступить, если у меня ребенок, которому нет 3-х лет? Или то, что до 3-х лет не могут сократить только при условии, что я буду в декретном отпуске, не выходя на работу?

Не может. Действия работодателя не законны. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя (в том числе, в связи с сокращением штата работников организации) не допускается.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.