Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне выплатить выходное пособие при увольнение по ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Уволили меня 27 февраля 2014 года, никаких пособий не выплачивали, кроме компенсаций за отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне выплатить выходное пособие при увольнение по ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Уволили меня 27 февраля 2014 года, никаких пособий не выплачивали кроме, компенсаций за отпуск.

Увольнение в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя возможно только с предупреждением об этом за два месяца и с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В трудовых договорах работников с ИП могут быть предусмотрены иные основания увольнения, сроки предупреждения об увольнении и размеры компенсаций.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае ликвидации организации работодатель обязан предупредить персонально каждого работника организации о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику необходимо:

- произвести полный расчет по заработной плате;

- произвести расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.