Вход
- Главная
- Вопрос: Могу ли я потребовать оплату и на каком основании, если я оформлена на одном предприятии, а мой непосредственный руководитель оформлен по совмещению еще на одном предприятии нашего холдинга? Всю работу я выполняю одновременно по двум предприятиям. Никаких доплат не имею. На мою просьбу оплачивать увеличение объема работ директор ответил, что работа не выходит за рамки рабочего времени. Могу ли я, ссылаясь на законодательство, отказаться от этой неоплачиваемой работы, т.к. моя должностная инструкция и договор составлены по одному предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Могу ли я потребовать оплату и на каком основании, если я оформлена на одном предприятии, а мой непосредственный руководитель оформлен по совмещению еще на одном предприятии нашего холдинга? Всю работу я выполняю одновременно по двум предприятиям. Никаких доплат не имею. На мою просьбу оплачивать увеличение объема работ директор ответил, что работа не выходит за рамки рабочего времени. Могу ли я, ссылаясь на законодательство, отказаться от этой неоплачиваемой работы, т.к. моя должностная инструкция и договор составлены по одному предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Могу ли я потребовать оплату и на каком основании, если я оформлена на одном предприятии, а мой непосредственный руководитель оформлен по совмещению еще на одном предприятии нашего холдинга? Всю работу я выполняю одновременно по двум предприятиям. Никаких доплат не имею. На мою просьбу оплачивать увеличение объема работ директор ответил, что работа не выходит за рамки рабочего времени. Могу ли я, ссылаясь на законодательство, отказаться от этой неоплачиваемой работы, т.к. моя должностная инструкция и договор составлены по одному предприятию?
Да, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не входит в круг его должностных обязанностей. Выполнять работу у другого работодателя работник вправе в свободное от основной работы время в порядке совместительства. О работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.