Вопрос: Возможно ли совмещение водителем (перевозка молока) должности экспедитора с материальной ответственностью при выполнении работ по экспедированию груза во время непосредственно не связанное с управлением транспортным средством? И как это правильно оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли совмещение водителем (перевозка молока) должности экспедитора с материальной ответственностью при выполнении работ по экспедированию груза во время непосредственно не связанное с управлением транспортным средством? И как это правильно оформить?

Да, возможно. Для этого необходимо заключить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указать содержание, объем и срок выполняемой дополнительной работы, размер и порядок ее оплаты. В дополнительном соглашении к трудовому договору также необходимо указать должностные обязанности работника при выполнении дополнительной работы (например, прием и обработка для доставки (сопровождения) груза, его доставка (т.е. сопровождение) и выдача (сдача)). Данные условия позволяют заключить с водителем, совмещающем свою должность с должностью экспедитора, договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 244 ТК РФ разрешается заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.