Вопрос: В производственной (должностной) инструкции слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда нет обязанности выполнять разовые строительные работы, а именно работать с ломом и лопатой по копанию траншеи. Имеет ли право работодатель заставлять слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике выполнять данные строительные работы? Что нужно сделать, чтобы слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике мог выполнять такие работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В производственной (должностной) инструкции слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда нет обязанности выполнять разовые строительные работы, а именно работать с ломом и лопатой по копанию траншеи. Имеет ли право работодатель заставлять слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике выполнять данные строительные работы? Что нужно сделать, чтобы слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике мог выполнять такие работы?

1. Работодатель не имеет право принуждать работника к работам, не предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией.

2. Для выполнения работ, непредусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией работника, работодатель с согласия работника может заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо будет прописать содержание, объем, срок и порядок оплаты такой работы.

Правовое обоснование:

В соответствие с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.