Вопрос: Мы - бригада электромонтажников, работали по найму в г. Москве в ООО. С компанией был заключен трудовой договор, но печать не была поставлена в нем, т.к. работодатель по разным отговоркам забывал ее. В итоге по окончанию работ не выплатили половину денег, "кормили" только обещаниями. Мы каждую неделю звонили директору, а он все говорил завтра да завтра, и так ничего не отдал. Продолжительность всего этого составляет 8 месяцев. На сегодняшний день заместитель директора уволился, директор сменил номер телефона и офис. Можно ли что-то сделать в этой ситуации и найти этих людей? На директора и его отца зарегистрированы еще... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы - бригада электромонтажников, работали по найму в г. Москве в ООО. С компанией был заключен трудовой договор, но печать не была поставлена в нем, т.к. работодатель по разным отговоркам забывал ее. В итоге по окончанию работ не выплатили половину денег, "кормили" только обещаниями. Мы каждую неделю звонили директору, а он все говорил завтра да завтра, и так ничего не отдал. Продолжительность всего этого составляет 8 месяцев. На сегодняшний день заместитель директора уволился, директор сменил номер телефона и офис. Можно ли что-то сделать в этой ситуации и найти этих людей? На директора и его отца зарегистрированы еще несколько фирм, есть очень неблагополучные отзывы.

Работодатель обязан выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, который подписан со стороны работодателя уполномоченным лицом, независимо от наличия печати.

Раздел "Вопросы" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет рассмотреть Вашу жалобу.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.