Вопрос: Работаю в дошкольном учреждении в должности старшего воспитателя. Продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. В период отсутствия руководителя (продолжительность рабочего дня - 8 часов) (курсы, отпуск, больничный) департамент образования администрации города по приказу, с моего согласия, возлагает на меня исполнение обязанностей заведующего дошкольного учреждения. Оплата производится как за "деятельность, не входящую в должностные обязанности". 1. Данный вид является совмещением должностей? 2. Рабочий день в случае замещения должности руководителя увеличивается до 8 часов? 3. Должно ли заключаться дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в дошкольном учреждении в должности старшего воспитателя. Продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. В период отсутствия руководителя (продолжительность рабочего дня - 8 часов) (курсы, отпуск, больничный) департамент образования администрации города по приказу, с моего согласия, возлагает на меня исполнение обязанностей заведующего дошкольного учреждения. Оплата производится как за "деятельность, не входящую в должностные обязанности". 1. Данный вид является совмещением должностей? 2. Рабочий день в случае замещения должности руководителя увеличивается до 8 часов? 3. Должно ли заключаться дополнительное соглашение?

1) Да, является. Выполнение дополнительной работы по другой должности является совмещением должностей.

2) Выполнение дополнительной работы по другой должности, если с Вами не заключается еще один трудовой договор о работе по совместительству, осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня, т.е. без увеличения продолжительности рабочего времени.

3) Выполнение дополнительной работы по другой должности может быть поручено работнику только с его согласия и за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.