Вопрос: Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место за расширение зоны обслуживания, обосновывая это тем, что я подменный по своему (основному) рабочему месту и выполняю свои обязанности только на период отпусков и т.д. По трудовому договору это не входит в мои обязанности. Оплата за данный вид работы по второму рабочему месту прописана коллективным договором, как доплата 50% оклада отсутствующего, есть пункт о надбавках за допуск по второму рабочему месту. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывает в доплате за допуск на второе рабочее место за расширение зоны обслуживания, обосновывая это тем, что я подменный по своему (основному) рабочему месту и выполняю свои обязанности только на период отпусков и т.д. По трудовому договору это не входит в мои обязанности. Оплата за данный вид работы по второму рабочему месту прописана коллективным договором, как доплата 50% оклада отсутствующего. Есть пункт о надбавках за допуск по второму рабочему месту. Что делать?

Работодатель обязан оплачивать дополнительную работу, выполняемую работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Размер оплаты дополнительной работы устанавливается сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору, но при этом он не может быть ниже размера, установленного в коллективном договоре, действующем в вашей организации.

Правовое заключение:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.