Вопрос: Наша телекомпания ликвидируется. Учредитель компании - Министерство по вопросам национальной политики, связям с общественными и религиозными организациями Республики Карелия. В уведомлении о ликвидации стоит срок 19 мая 2015 года. Сейчас руководство компании и учредитель решил отправить работников в вынужденный простой и платить только две трети от оклада. Говорят, что простой не по вине работодателя. Объясняют, что госзаказ министерство передает другому предприятию в связи с ликвидацией нашей компании. Правы ли работодатель и учредитель, собираясь оплачивать нам только две трети от оклада и утверждая, что простой происходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша телекомпания ликвидируется. Учредитель компании - Министерство по вопросам национальной политики, связям с общественными и религиозными организациями Республики Карелия. В уведомлении о ликвидации стоит срок 19 мая 2015 года. Сейчас руководство компании и учредитель решил отправить работников в вынужденный простой и платить только две трети от оклада. Говорят, что простой не по вине работодателя. Объясняют, что госзаказ министерство передает другому предприятию в связи с ликвидацией нашей компании. Правы ли работодатель и учредитель, собираясь оплачивать нам только две трети от оклада и утверждая, что простой происходит не по вине работодателя? Что делать в этой ситуации?

Оценить причины возникновения простоя без ознакомления с дополнительными документами не представляется возможным.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.