Вопрос: Имеет ли право работодатель (главный врач городской больницы) заплатить 60% стимулирующей выплаты (вместо 100%) при полном выполнении плана? Работаю санитаркой. Заработная плата составляет 8500 руб., но уже на протяжении нескольких месяцев ее разбивают на две части. Законно ли это? Есть ли какой-то минимум стимулирующей выплаты и заработной платы младшему медицинскому персоналу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель (главный врач городской больницы) заплатить 60% стимулирующей выплаты (вместо 100%) при полном выполнении плана? Работаю санитаркой. Заработная плата составляет 8500 руб., но уже на протяжении нескольких месяцев ее разбивают на две части. Законно ли это? Есть ли какой-то минимум стимулирующей выплаты и заработной платы младшему медицинскому персоналу?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами вашей организации и нормативными правовыми актами административно-территориального субъекта, в котором расположена ваша организация, поскольку системы надбавок стимулирующего характера устанавливаются в вышеперечисленных документах.

2. Нормами законодательства установлен только минимальный размер оплаты труда, который на федеральном уровне с 1 января 2014 года установлен в размере 5 554 рублей в месяц. Законом субъекта РФ может быть установлен увеличенный размер минимальной оплаты труда на территории субъекта РФ.

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.