Вопрос: Каков порядок увольнения по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

Чтобы уволиться по соглашению сторон необходимо наличие взаимного согласия работника и работодателя, которое должно быть оформлено в виде соглашения о расторжении трудового договора. Перед заключением такого соглашения работнику необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Увольнение по соглашению сторон необходимо оформить соответствующим приказом, с которым увольняемый работник должен быть ознакомлен под роспись. Также при увольнении необходимо надлежащим образом оформить работнику трудовую книжку (внести запись об увольнении, заверить ее подписью работодателя, печатью организации и подписью самого работника) и выдать ему полный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно абз. 1 п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлениям Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (абз. 3 п. 35 вышеуказанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.