Вопрос: В связи с оптимизацией численности бухгалтерии филиала ЗАО было принято решение об изменении моей должности с "ведущего бухгалтера" на "бухгалтер" с перечнем новых должностных обязанностей. В уведомлении так же озвучено, что в случае отказа мой договор будет прекращен по истечении двух месяцев с момента ознакомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А во втором уведомлении написано, что моя должность подлежит сокращению и предложена новая должность бухгалтер-кассир. Уведомление о расторжении Трудового договора по инициативе работодателя я не получала, хотя в уведомлении есть ссылка на это уведомление N 1 от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с оптимизацией численности бухгалтерии филиала ЗАО было принято решение об изменении моей должности с "ведущего бухгалтера" на "бухгалтер" с перечнем новых должностных обязанностей. В уведомлении так же озвучено, что в случае отказа мой договор будет прекращен по истечении двух месяцев с момента ознакомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А во втором уведомлении написано, что моя должность подлежит сокращению и предложена новая должность бухгалтер-кассир. Уведомление о расторжении Трудового договора по инициативе работодателя я не получала, хотя в уведомлении есть ссылка на это уведомление N 1 от 23.03.2015 г. С изменениями условий трудового договора я не согласна. Могу я уволиться по сокращению?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно, поскольку не полностью приведено содержание уведомлений.

Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) только при наличии условий, перечисленных в ст. 74 ТК РФ - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменить должность и должностные обязанности работодатель в одностороннем порядке не вправе.

Сокращение численности или штата работников является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому работник не вправе настаивать на увольнении по данному основанию.

Если работодатель дал Вам уведомление о сокращении Вашей текущей должности, он обязан предложить Вам имеющиеся вакансии, которые Вы можете занимать с учетом состояния Вашего здоровья. Работодатель обязан предлагать и нижестоящие должности.

В случае Вашего отказа от перевода на имеющуюся вакантную должность трудовой договор прекращается не ранее чем через 2 месяца после получения Вами уведомления о сокращении численности или штата. Работодатель обязан предоставить Вам все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.