Вопрос: Могут ли меня уволить, если я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как только я ушла в декретный, мне сразу сказали, что уволят после окончания больничного. Дело в том, что я была устроена в Общество с ограниченной ответственностью. 21 декабря 2014 г. со мной (т.к. закончился больничный) расторгли договор. Со мной был заключен срочный трудовой договор и в нем прописано, что могут в любое время расторгнуть. Тогда почему в течении месяца не могут прислать трудовую книжку? И я являюсь единственным кормильцем своего ребенка (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить, если я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как только я ушла в декретный, мне сразу сказали, что уволят после окончания больничного. Дело в том, что я была устроена в Общество с ограниченной ответственностью. 21 декабря 2014 г. со мной (т.к. закончился больничный) расторгли договор. Со мной был заключен срочный трудовой договор и в нем прописано, что могут в любое время расторгнуть. Тогда почему в течении месяца не могут прислать трудовую книжку? И я являюсь единственным кормильцем своего ребенка.

Из Вашего вопроса не ясно, на какой срок заключен Ваш трудовой договор, в связи с чем точно ответить на вопрос не представляется возможным.

Если в трудовом договоре срок не установлен, то договор считается заключенным на неопределённый срок и его расторжение работодателем в любое время, независимо о основания увольнения, невозможно.

По общему правилу прекращение срочного трудового договора возможно в связи с истечением срока его действия, в том числе с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Трудовая книжка после увольнения может быть выслана по почте только при наличии Вашего согласия на отправку по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.