Вопрос: 12 февраля отправили с предприятия в командировку, сказали, что на месяц. Должны были 12 марта вернуться. По истечении указанного срока выяснилось, что должны остаться ещё до конца апреля. Договорённости об этом не было никакой. Руководство организации угрожает в случае самовольного возврата, что уволят и не заплатят. Правомерны ли действия организации и как быть в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12 февраля отправили с предприятия в командировку, сказали, что на месяц. Должны были 12 марта вернуться. По истечении указанного срока выяснилось, что должны остаться ещё до конца апреля. Договорённости об этом не было никакой. Руководство организации угрожает в случае самовольного возврата, что уволят и не заплатят. Правомерны ли действия организации и как быть в этом случае?

Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без Вашего согласия.

Если Вы считаете, что действиями работодателя нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно п. 4 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.