Вопрос: В 2012 году в нашей организации проводилась аттестация. По её результатам 5 рабочих мест аттестовано с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда" класс 3.1 по освещению. Работникам выплачивалась соответствующая компенсация в виде надбавки к зарплате. В 2014 году в организации произошла замена всего освещения и в рамках производственного контроля, аккредитованной лабораторией были сделаны замеры освещения. По результатам данных замеров все рабочие места соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда по освещению. Может ли наша организация своей комиссией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году в нашей организации проводилась аттестация. По её результатам 5 рабочих мест аттестовано с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда" класс 3.1 по освещению. Работникам выплачивалась соответствующая компенсация в виде надбавки к зарплате. В 2014 году в организации произошла замена всего освещения и в рамках производственного контроля, аккредитованной лабораторией были сделаны замеры освещения. По результатам данных замеров все рабочие места соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда по освещению. Может ли наша организация своей комиссией приложить протоколы замеров в карты аттестации, тем самым снизить класс опасности до 2, чтобы не проводить спецоценку раньше времени?

Нет, не может. Изменение класса условий труда в настоящее время возможно только на основании результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.