Вопрос: Юридический адрес работодателя находится в республике Адыгея. Все кадровые документы он отправляет по месту своей регистрации. И в связи с этим вопрос: в моем трудовом договоре стоит оклад 7 700 (прожиточный минимум в республике Адыгея). Насколько я знаю в Краснодарском крае (где находится непосредственно место моей работы и проживания) прожиточный минимум 8 682 руб. Имеет ли право работодатель ставить оклад ниже прожиточного минимума, мотивируя тем, что раз он зарегистрирован в Адыгее, то и руководствоваться будет законодательством Адыгеи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Юридический адрес работодателя находится в республике Адыгея. Все кадровые документы он отправляет по месту своей регистрации. И в связи с этим вопрос: в моем трудовом договоре стоит оклад 7 700 (прожиточный минимум в республике Адыгея). Насколько я знаю в Краснодарском крае (где находится непосредственно место моей работы и проживания) прожиточный минимум 8 682 руб. Имеет ли право работодатель ставить оклад ниже прожиточного минимума, мотивируя тем, что раз он зарегистрирован в Адыгее, то и руководствоваться будет законодательством Адыгеи?

Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Вашем случае в Краснодарском крае, независимо от того какой регион указан в юридическом адресе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.