Вопрос: Я веду две организации. Начальник отдела в 1 организации уходит в отпуск по беременности и родам, затем в ежегодный отпуск, затем в отпуск по уходу ребенком до 1,5 лет. На ее место назначают главного специалиста этого отдела из 2 организации, а на место главного специалиста отдела берут нового специалиста в тот же отдел. Как правильно все оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я веду две организации. Начальник отдела в 1 организации уходит в отпуск по беременности и родам, затем в ежегодный отпуск, затем в отпуск по уходу ребенком до 1,5 лет. На ее место назначают главного специалиста этого отдела из 2 организации, а на место главного специалиста отдела берут нового специалиста в тот же отдел. Как правильно все оформить?

Трудовое законодательство не предусматривает возможность перевода работника из одной организации в другую по приказу работодателя.

В описанной ситуации необходимо оформить увольнение главного специалиста из организации 2 и прием его на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в организацию 1. Однако, такое оформление возможно только при добровольном желании самого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.