Вопрос: Отработал полтора месяца не по трудовой (испытательный срок) и 20 дней отработал по трудовой. Написал заявление по собственному желанию - без отработки. Главный инженер говорит, что надо отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал полтора месяца не по трудовой (испытательный срок) и 20 дней отработал по трудовой. Написал заявление по собственному желанию - без отработки. Главный инженер говорит, что надо отрабатывать две недели. Имею ли я право не отрабатывать?

Если работодатель не согласен расторгать с Вами трудовой договор по соглашению сторон, то об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели.

Расторгнуть трудовой договор ранее истечения срока предупреждения Вы вправе в исключительных случаях, например, в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.