Вопрос: В минувшую субботу наш офис затопило. Прорвало систему кондиционирования. От всех скрывают этот факт. Воду откачали в ночь с субботы на воскресенье, ковролин и все остальное сушат путем открывания окон. В офисе сыро и ощутимо прохладно, испарения. Правомочны ли требования администрации продолжать работать в таких условиях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В минувшую субботу наш офис затопило. Прорвало систему кондиционирования. От всех скрывают этот факт. Воду откачали в ночь с субботы на воскресенье, ковролин и все остальное сушат путем открывания окон. В офисе сыро и ощутимо прохладно, испарения. Правомочны ли требования администрации продолжать работать в таких условиях?

По общему правилу, если условия труда в Вашем офисе непосредственно угрожают Вашей жизни и здоровью, то вы вправе отказаться от работы, письменно предупредив работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для указанного обращения Вам недостаточно оперировать оценочными понятиями "сыро и ощутимо прохладно", необходимо ссылаться на показания приборов, измеряющих указанные характеристики микроклимата в офисе. Указанные показания необходимо зафиксировать путем составления акта в произвольной форме, который будет подписан либо только сотрудниками, либо сотрудниками и работодателем (его представителем).

Одной из обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, является обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.