Вопрос: Как правильно в приказе указать данные - при приеме на работу на основное место работы на полставки (4 часовая рабочая неделя) в качестве условия приема и характера работы? Так же в качестве оклада писать полную ставку согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно в приказе указать данные при приеме на работу на основное место работы на полставки (4 часовая рабочая неделя) в качестве условия приема и характера работы? Так же в качестве оклада писать полную ставку согласно штатному расписанию или уже с расчетом 0,5 ставки?

Условие о виде рабочего времени можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы - ___ ч., окончание работы -____ ч., перерыв для отдыха и питания - ____ час/мин. с ___ ч. до ____ ч. Оплата пропорционально отработанному времени". Оклад в приказе необходимо указывать согласно штатному расписанию.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.