Вопрос: Я по собственному желанию обучаюсь в государственном университете на заочном отделении. Справка-вызов мне дана с 13 апреля по 6 июля 2015 года (для сдачи госэкзаменов и защиты диплома). Получаю высшее образование впервые. Мой работодатель не имеет желания оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь на то, что не обязан. Еще один момент, мой трудовой договор имеет срок, я оформлена на время декретного отпуска другого сотрудника. Какие у меня права и какие есть риски не уйти в учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я по собственному желанию обучаюсь в государственном университете на заочном отделении. Справка-вызов мне дана с 13 апреля по 6 июля 2015 года (для сдачи госэкзаменов и защиты диплома). Получаю высшее образование впервые. Мой работодатель не имеет желания оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь на то, что не обязан. Еще один момент, мой трудовой договор имеет срок, я оформлена на время декретного отпуска другого сотрудника. Какие у меня права и какие есть риски не уйти в учебный отпуск?

Если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения итоговой аттестации.

Работодатель обязан предоставить Вам данный отпуск несмотря на то, что с Вами заключен срочный трудовой договор.

В случае выхода основного работника из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком в период Вашего учебного отпуска работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор до окончания отпуска.

При этом удержание при увольнении среднего заработка, излишне выплаченного работнику за время учебного отпуска, в такой ситуации законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.