Вопрос: Ликвидируется операционный офис в г. Уфа, головной находится в г. Самара. В трудовом договоре отсутствует обязательное условие ст. 57 ТК РФ, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, необходимо указывать название структурного подразделения и его место нахождения. В таком случае правомерна ли ликвидация? В отношении сотрудников не должно ли быть сокращение в данной ситуации? Я беременна, соответственно при сокращении мне обязаны предложить другую вакантную должность, а при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ликвидируется операционный офис в г. Уфа, головной находится в г. Самара. В трудовом договоре отсутствует обязательное условие ст. 57 ТК РФ, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенной в другой местности, необходимо указывать название структурного подразделения и его место нахождения. В таком случае правомерна ли ликвидация? В отношении сотрудников не должно ли быть сокращение в данной ситуации? Я беременна, соответственно при сокращении мне обязаны предложить другую вакантную должность, а при ликвидации меня просто уволят.

В случае если соответствующее условие в трудовом договоре отсутствует, то Ваше увольнение должно осуществляться в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.