Вопрос: С 12 января по 5 февраля 2015 года я находилась в учебном отпуске (справка-вызов мною была предоставлена руководству еще в декабре месяце). Насколько мне известно учебный отпуск оплачивается единоразово, так же как и основной отпуск в течении трех рабочих дней после предоставления соответствующих документов. Заплатили мне в конце января всего лишь малую часть из положенного, на мои претензии коротко ответили: "Мы вам выплатили все, что полагается". В феврале месяце ситуация повторилась, вдобавок с меня же удержали три тысячи рублей, аргументировав тем, что в январе неправильно начислили, в связи с тем, что предыдущий бухгалтер просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 12 января по 5 февраля 2015 года я находилась в учебном отпуске (справка-вызов мною была предоставлена руководству еще в декабре месяце). Насколько мне известно учебный отпуск оплачивается единоразово, так же как и основной отпуск в течении трех рабочих дней после предоставления соответствующих документов. Заплатили мне в конце января всего лишь малую часть из положенного, на мои претензии коротко ответили: "Мы вам выплатили все, что полагается". В феврале месяце ситуация повторилась, вдобавок с меня же удержали три тысячи рублей, аргументировав тем, что в январе неправильно начислили, в связи с тем, что предыдущий бухгалтер просто ошибся. Бухгалтер сказала, что учебный отпуск будет оплачиваться иначе "какому-то проценту", какому не обозначила. О том, что изменились условия оплаты учебного отпуска меня никто в известность не поставил, никакие уведомления я не подписывала. На мой вопрос оплаты проезда на период обучения, сказали, что предыдущий бухгалтер нарушал закон. В общем я не получила удовлетворительных ответов на мои вопросы, что и подтолкнула обратиться к Вам. Я готова предоставить ежемесячный расчетный лист, справку 2-НДФЛ и выписку с лицевого счета.

Оплата учебного отпуска осуществляется в размере среднего заработка. Если данное правило работодателем нарушено, то его действия неправомерны.

Удержание допускается, если имела места излишняя выплата вследствие счётной ошибки. Если данное правило не соблюдено, то действия работодателя незаконны.

В связи с допущенными нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Дать правовую оценку действиям работодателя в части отказа от оплаты стоимости проезда затруднительно, поскольку Вы не уточнили форму Вашего обучения.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника

добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (часть 1 статьи 174 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня (часть 1 статьи 176 ТК РФ).

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.