Вопрос: С 2010 года по 2011 год я работала в фирме на полной занятости с получением оклада и процентов за продажи. Изначально был оформлен договор, но работодатель не вносил никаких сведений в трудовую книжку. С 2011 по 2014 я работала в этой же фирме, но удаленно на процентах с продаж. В августе 2014 года вновь перешла на полный рабочий день с получением оклада и процентов. В конце 2014 года я поставила в известность директора фирмы о том, что намерена в 2015 году заняться открытием фирмы схожего характера. В конце января поставила в известность директора о том, что с 1 февраля по 23... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 года по 2011 год я работала в фирме на полной занятости с получением оклада и процентов за продажи. Изначально был оформлен договор, но работодатель не вносил никаких сведений в трудовую книжку. С 2011 по 2014 я работала в этой же фирме, но удаленно на процентах с продаж. В августе 2014 года вновь перешла на полный рабочий день с получением оклада и процентов. В конце 2014 года я поставила в известность директора фирмы о том, что намерена в 2015 году заняться открытием фирмы схожего характера. В конце января поставила в известность директора о том, что с 1 февраля по 23 февраля я выйду в отпуск, на что получила согласие ввиду низкого сезона продаж. 30 января (последний рабочий день месяца) задала вопрос о том, когда мне выплатят проценты и оклад, директор обозначил мне дату - 5 февраля. Но 5 февраля мне сказали, что я уволена, потому что хочу открыть свою фирму и, наверняка, увела клиентов. Факт увода клиентов не был ничем подтвержден и был догадкой директора. На мою просьбу выдать договор с указанием завершения моей трудовой деятельности в фирме, мне было сказано, что я оформлена была на предыдущее юрлицо (и то фиктивно). А на новое юрлицо меня никто не оформлял и не собирается. Было сказано выходить с вещами на выход и если что-то не устраивает, обращаться в инспекцию по труду. В ходе диалога мне было выплачено 5 февраля 100 тыс. руб. Общая сумма задолженности, фирмой, подтвержденная директором при разговоре 30 января - 232 000 руб. 7 февраля мне выплатили еще 100 тыс. руб. С обещанием посмотреть все продажи и выплатить остаток в ближайшее время. Затем работодатель пропал. 23 марта был задан вопрос работодателю о выплате остатка в размере 32 000 руб., на что был получен ответ, что все, что мне были должны выплатить - выплатили. На данный момент у меня на руках нет никакой официальной бумаги о том, что с 2010 по 2015 год я работала в сфере и я не могу никак подтвердить свой опыт работы ввиду испорченных отношений с бывшим работодателем, а также получить оставшуюся часть денежных средств. Возможно ди как-то решить эту ситуацию? С 2010 года по 2015 год из доказательств моей работы в фирме есть только электронные письма с директором, коллегами, клиентами с моей подписью (руководитель отдела), визитные карточки, могу собрать отзывы клиентов.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным.

Если Вы фактически были переведены в другое юридическое лицо, то соответствующие записи в трудовой книжке должны были быть внесены.

Если Вы уволились, то в день Вашего увольнения работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Для подтверждения своей трудовой деятельности Вы вправе использовать любые доказательства, не запрещенные законом (например, свидетельские показания, видеозаписи, электронная переписка).

Необходимо отметить, что процедура направлении жалобы на электронный сервис "Сообщить о проблеме" портала "онлайнинспекция.рф" состоит из ряда последовательных действий. Перед размещением своей жалобы на электронном сервисе "Сообщить о проблеме" пользователь подтверждает, что он ознакомлен с Правилами поведения пользователя на сайте (далее - Правила), в соответствии с п. 3.6. которых ему разъясняется, что информация, которая была внесена в поле "Пояснения к сложившейся ситуации" становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер.

Если Вы хотите направить конфиденциальное обращение (заявление или жалобу), то Вам необходимо будет указать в обращении о том, что Вы возражаете против сообщения работодателю об источнике жалобы. Государственный инспектор труда при наличии такой просьбы обязан будет не сообщать работодателю о том, кто направил жалобу.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 3.6 "Правил поведения пользователей на сайте "онлайнинспекция.рф" Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

- фотоматериалы.

Информация, которая была внесена в поле "Пояснения к сложившейся ситуации" становится публичной, в связи с чем предоставленная в этом поле информация должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию подобной информации несет ответственность сам пользователь.

Фотоматериалы являются по умолчанию закрытой информацией и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению пользователя.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" Оператор обязан принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами. К таким мерам может, в частности, относиться ознакомление работников оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных работников.

Оператор обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к документу, определяющему его политику в отношении обработки персональных данных, к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных. Оператор, осуществляющий сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей информационно-телекоммуникационной сети (ч. 2 ст. 18.1 вышеуказанного 152-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.